Ethik

Ethik-Grundsätze der Business-Coaches (IHK)

1. Business Coaches (IHK) erhalten und pflegen ihre körperliche und psychische Gesundheit, Ausgeglichenheit, Life-Balance, Leistungsfähigkeit.

Sie achten auf ihre finanzielle und persönliche Unabhängigkeit. Sollte vorübergehend die eigene Gesundheit, Unabhängigkeit oder Leistungsfähigkeit eingeschränkt sein, stellen sie diese zuerst wieder her, bevor sie mit Klienten arbeiten. Klienten verweisen sie in solchen Phasen an kompetente Kolleginnen und Kollegen.

2. Sie berücksichtigen ihren Erfahrungshorizont, ihr Wissen und ihre Kompetenz, um festzustellen, ob sie den Anforderungen jeweiliger Coaching-Aufträge gewachsen sind. Ist dies nicht der Fall, verweisen sie Klienten an Kolleginnen oder Kollegen oder an professionelle Helfer oder Institutionen wie z.B. einer Psychotherapie, falls eine solche erforderlich ist. Business Coaches (IHK) berücksichtigen, dass manche Klienten andere psychologische Unterstützung benötigen, als dies Coaching möglich macht.

3. Business Coaches (IHK) kennen die Unterschiede verschiedener Beratungsformate wie Coaching, Supervision, Psychotherapie, Mediation und legen ihren Klienten offen, in welchem Beratungsformat sie gerade mit ihnen arbeiten.

4. Business Coaches (IHK) sind verantwortlich, dass ihre Klienten über die Bedingungen der Zusammenarbeit wahrheitsgemäß und gut informiert sind: Anliegen, Auftrag, Zeiten, Kosten, Methoden, Vertragsbestimmungen, Rücktrittsbestimmungen, AGB u.a.

5. Business Coaches (IHK) geben ihren Klienten Auskunft über eingesetzte Verfahren, Methoden, Techniken, über Zielsetzung und Hintergründe der Verfahren und den Ablauf des Coaching-Prozesses. Sie geben ehrlich Auskunft über ihre berufliche Sozialisation, ihren tatsächlichen Weiterbildungsstand und die Einbindung in Coaching-Netzwerke sowie Intervisions- bzw. Supervisionsgruppen.

6. Business Coaches (IHK) gehen respektvoll mit allen Aspekten um, die sich aus Besonderheiten unterschiedlicher Kulturen, Religionen, politischer Ausrichtungen, Rassen, des Alters, der sozialen Schicht und des Geschlechts ergeben. Sie achten und respektieren das Recht jedes Menschen, würdevoll behandelt zu werden. Business Coaches (IHK) achten und respektieren die Besonderheiten und die Würde von Kolleginnen und Kollegen. Sie gehen kollegial und wertschätzend mit Kolleginnen und Kollegen um. Sie berücksichtigen die Gesetze ihres Landes und respektieren länderübergreifende Gesetze.

7. Business Coaches (IHK) respektieren das Recht ihrer Klienten, den Coaching-Vertrag jederzeit ohne weitere Kosten wieder zu beenden.

8. Business Coaches (IHK) verpflichten sich zu strikter Verschwiegenheit gegenüber dritten Personen. Dies gilt auch, wenn Dritte den Coachingprozess in Auftrag gegeben haben oder ihn bezahlen. Business Coaches (IHK) führen Aufzeichnungen über Termine, wesentliche Gesprächs- oder Interventionsschritte sowie Themen im Beratungsverlauf. Diese Aufzeichnungen werden so verwahrt, dass fremde Personen hierin niemals ohne ausdrückliche, schriftliche Zustimmung des Klienten, Einsicht nehmen können.

9. Business Coaches (IHK) sind gut ausgebildet: Sie haben eine Ausbildung im Coaching von mindestens 220 Präsenz-Stunden mit anerkannten Lehr-Coaches.

10. Business Coaches (IHK) überprüfen die Qualität ihrer Arbeit durch strukturiertes Feedback ihrer Klienten. Sie handeln bei eigenen Qualitätslücken umgehend und schließen diese mit Unterstützung ihrer Kolleginnen und Kollegen. Business Coaches (IHK) lassen ihre Arbeit regelmäßig professionell z.B. durch Supervision und kollegiale Beratung parallel zur Arbeit mit ihren Klienten evaluieren.

11. Business Coaches (IHK) investieren jährlich mind. 30 Zeitstunden in ihre professionelle Weiterbildung durch Seminare. Sie nehmen darüber hinaus an Intervisionsgruppen teil und halten sich durch die Fachpresse und Lehrbücher von Coaching auf dem Laufenden. Sie informieren sich auch regelmäßig über die Rechtsgrundlagen ihrer Arbeit.

12. Business Coaches (IHK) haben ausreichenden Versicherungsschutz für ihre Tätigkeit als Business Coach – zumindest einen umfassenden Haftpflichtversicherungsschutz für Personen- und Vermögensschäden. Sie informieren sich auch über andere sozialund versicherungsrechtliche Fragen ihrer Tätigkeit wie Rentenversicherung, BfA u.a. und sind selbst ausreichend abgesichert.

13. Business Coaches (IHK) vermeiden Interessenkonflikte, indem sie nicht Aufträge annehmen oder weiterführen, die ihre persönliche und finanzielle Unabhängigkeit gefährden. Außerdem gehen sie während einer aktuellen Coach-Klienten-Beziehung keine erotischen Beziehungen mit Klientinnen oder Klienten ein.

14. Business Coaches (IHK) sehen sich in einer besonderen Verantwortlichkeit für unsere Welt. Das Ziel ihrer Arbeit ist nicht nur ausschließlich Geld zu verdienen. Sie dienen mit ihrer Arbeit auch folgenden Zielen: Wohlergehen und Entfaltungsmöglichkeiten für ihre Klienten, ihr soziales Umfeld, für sie als Coach selbst, unsere Gemeinschaft und unsere Welt. Das setzt voraus, dass Business Coaches (IHK) sich an Werten orientieren, die das Wohlergehen der Menschheit, der Welt und der Natur mit einschließen. Business Coaches (IHK) leben diese Werteorientierung vor und regen ihre Klienten an, über ihre eigenen Werte und Verantwortlichkeiten zu reflektieren. Business Coaches (IHK) unterstützen und fördern keine Maßnahmen, Coaching-Ziele oder Aufträge, die diesen Werten offensichtlich widersprechen.

15. Business Coaches (IHK) arbeiten stets so, dass die Tätigkeit von Coaching professionelle Wertschätzung erfährt. Sie handeln so, dass Business Coaching professionell und positiv zur Geltung kommt. Damit tragen sie dazu bei, dass sich die Professionalisierung von Business Coaching weiterhin positiv entwickelt.

16. Business Coaches (IHK) gehen mit Kolleginnen und Kollegen respektvoll um; sie achten und respektieren deren persönliche und professionelle Besonderheiten.

Distanzierung von Sekten
Die hanl coaching&consulting gmbh distanziert sich ausdrücklich von jeder Art von Sekten, Organisationen oder Praktiken, die die freie Meinungsäußerung, persönliche Entfaltung, das Wohlergehen oder die persönliche Würde einschränken. Wir arbeiten nur mit Verfahren und Methoden, die wissenschaftlich überprüfbar sind. Wir wenden Coachings keine sogenannten esoterischen Verfahren an, sondern Verfahren und Methoden, die sich an den Standards der modernen wissenschaftlich ausgerichteten Psychologie orientieren! Unser Team orientiert sich an der Ethikkonzepten des Deutschen Fachverbandes Coaching (DFC).

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